Thực hiện theo kế hoạch của Tổng công ty phát điện 1, Ngày 22/01/2019 Công ty Thủy điện Bản Vẽ đã tổ chức thành công hội nghị tổng kết hoạt động SXKD năm 2018 và hội nghị người lao động năm 2019. Tham dự hội nghị có ông Nguyễn Tiến Khoa – Chủ tịch Công ty Phát điện 1, ông Nguyễn Tiến Chương – Phó tổng giám đốc Tổng công ty Phát điện 1, ông Trần Doãn Thành – Chủ tịch công đoàn Tổng công ty phát điện 1, và các trưởng ban khác. Về phía Công ty thủy điện Bản Vẽ có sự tham dự của Ban lãnh đạo Công ty, lãnh đạo các phòng, phân xưởng cùng toàn thể người lao động các đơn vị.

Tại hội nghị Công ty thủy điện Bản Vẽ đã tiến hành đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2018, đề ra phương hướng năm 2019; đánh giá, phân tích nguyên nhân thiếu sót, tồn tại đồng thời đề ra những biện pháp khắc phục; bàn các biện pháp quản lý, sử dụng thiết bị, công nghệ, tổ chức phân công lao động, nâng cao năng suất chất lượng, sáng kiến, tiết kiệm, hoàn thành kế hoạch, nhiệm vụ giao; biện pháp quản lý lao động, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động, kèm cặp nâng cao tay nghề, tổ chức đời sống vật chất, tinh thần cho CNVC; đồng thời bầu đại biểu dự hội nghị người lao động đơn vị.
Trong nội dung chương trình hội nghị cấp đơn vị, các đại biểu tập trung thảo luận, tham gia đóng góp ý kiến vào: Báo cáo tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2018, phương hướng nhiệm vụ năm 2019 và đề xuất các kiến nghị đối với Công ty; tham gia đóng góp ý kiến bổ sung, sửa đổi vào: Nội quy lao động thỏa ước LĐTT của Công ty và Quy chế thực hiện dân chủ của Công ty; đánh giá hoạt động của Ban thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2017-2018, chương trình hoạt động năm 2019.

Tại hội nghị đã bầu tổ đối thoại với người lao động Công ty thủy điện Bản Vẽ
Nhân dịp này, các đơn vị cũng khen thưởng các cá nhân, tập thể có nhiều thành tích trong năm 2018

Hội nghị là dịp để tiếp tục phát huy quyền làm chủ của người lao động trong việc tham gia xây dựng Công ty phát triển bền vững, đồng thời nâng cao trách nhiệm, nghĩa vụ của người quản lý trong việc thực hiện quyền dân chủ cho người lao động để từ đó thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định góp phần ngăn ngừa và hạn chế tranh chấp lao động, nâng cao hiệu quả SXKD của Công ty trong năm 2019 và những năm tiếp theo./.

